Bilan / Coaching
BILAN DE COMPETENCE ET
D’OUVERTURE AU CHANGEMENT
BILAN DE COMPETENCE ET
D’OUVERTURE AU CHANGEMENT
Que cela soit pour (sur)vivre les transformations de l’ère 4.0 de manière proactive, pour dépasser des blocages ou pour sortir d’un confort inconfortable nous vous proposons un outil d’évaluation complet, appelé Wave®. Il cible les responsables de l’entreprise, porteurs des changement de demain, afin de mieux identifier leurs talents et leurs compétences.
Le coaching individuel
Vous devez acquérir des compétences indispensables pour vivre à l’ère du digital et vous voulez retrouver votre zone de confort. Vous vous posez la question de la place qui sera la vôtre dans un environnement globalement volatile, incertain, complexe et ambiguë (VUCA). Vous souhaitez connaître votre potentiel tout en osant révéler celui ou celle que vous êtes intrinsèquement.
Nous pouvons vous proposer une évaluation et un coaching individuel qui s’appuient sur une série de tests. La puissance de nos outils d’évaluation permet de cibler les actions les plus adaptées pour trouver votre nouvelle posture.
Evaluation des talents et du leadership
Pour bien choisir les talents et les leaders dont les organisations ont besoin dans un environnement 4.0, il s’agit de mesurer précisément comment un style de leadership et un potentiel donné vont s’inscrire dans une mission, dans un rôle, dans une culture, et avec quel impact.
Il est important de connaître les risques associés. Ce qui va bien au-delà des évaluations de compétences habituelles. Les évaluations vous apportent une vision systémique et une projection dans le rôle et le temps. En collaboration avec le cabinet PIMAN.
Les évaluations managériales
Agir sur des systèmes humains présuppose de les comprendre. Or, ces systèmes deviennent de plus en plus complexes et subtils à appréhender, particulièrement en y ajoutant la dimension digitale.
Nous y parvenons au travers d’enquêtes d’engagement, développées à partir du modèle scientifiquement validé SEP21, ou d’audits managériaux, basés sur une évaluation des potentiels, de l’impact leadership et du risque leadership associé (basé sur l’outil Wave, utilisé sur la direction, idéalement aussi sur l’encadrement supérieur).
Les audits réalisés correspondent aux attentes d’un monde dit 4.0, puissants, pertinents, précis, systémiques. Ils permettent de définir précisément les leviers à activer pour réussir les développements et transformations nécessaires, et adapter précisément les démarches pour un retour sur investissement optimal.
Wave® Personality Assessments
Le questionnaire de personnalité le plus puissant au monde pour prédire le potentiel et la performance.
Wave® est un outil de mesure de la personnalité, des motivations, des compétences et de l’environnement de travail préféré d’une personne.
Il mesure 36 compétences et 108 facettes de la personnalité.
Le questionnaire WAVE est le fruit d’un effort de R&D inédit dans le domaine de la psychométrie, qui a réuni 40 personnes (psychologues, statisticiens, informaticiens) de 2002 à 2004, et a contribué à transformer l’évaluation des personnes au travail.
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